La Asociación de Sociedades Laborales de Madrid impulsa actuaciones dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres tanto en las nuevas sociedades laborales como en las empresas ya constituidas, contribuyendo a consolidar modelos empresariales más inclusivos, sostenibles y participativos.
Madrid, octubre de 2026.
La Asociación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA), a través del proyecto Creación de Empresas e Igualdad de Oportunidades (CRIO), continúa desarrollando iniciativas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito de las sociedades laborales, integrando esta perspectiva tanto en los nuevos proyectos empresariales como en las empresas que ya forman parte de la economía social.
La igualdad constituye uno de los pilares fundamentales del modelo de sociedad laboral. La participación de las personas trabajadoras en la propiedad y gestión de las empresas favorece la implantación de culturas organizativas más democráticas, transparentes y comprometidas con la inclusión, la corresponsabilidad y la igualdad de trato.
En este contexto, ASALMA está trabajando para que los procesos de creación de nuevas sociedades laborales incorporen desde sus fases iniciales medidas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, favorezcan la participación equilibrada en la toma de decisiones y contribuyan a eliminar posibles barreras de acceso al emprendimiento.
De forma paralela, la entidad desarrolla acciones de sensibilización, información y acompañamiento dirigidas a las sociedades laborales ya constituidas, con el objetivo de impulsar buenas prácticas relacionadas con la igualdad, la conciliación de la vida laboral y personal, la corresponsabilidad, la diversidad y la promoción del talento femenino.
ASALMA considera que la igualdad no solo representa un principio esencial de justicia social, sino también un factor de competitividad capaz de generar organizaciones más innovadoras, cohesionadas y preparadas para afrontar los retos económicos y sociales actuales.
Asimismo, la entidad destaca el papel que las sociedades laborales desempeñan como espacios de generación de empleo estable y de calidad, donde la participación de las personas trabajadoras contribuye a crear entornos laborales más inclusivos y comprometidos con el desarrollo de los territorios.
A través del proyecto CRIO, ASALMA reafirma su compromiso con la creación de empresas alineadas con los valores de la economía social y con el fortalecimiento de un tejido empresarial en el que la igualdad de oportunidades forme parte de la estrategia de crecimiento, sostenibilidad y desarrollo de las organizaciones.
«La igualdad es un elemento esencial para construir sociedades laborales más fuertes, competitivas y capaces de responder a las necesidades de las personas y de la sociedad. Incorporarla desde el nacimiento de las empresas y consolidarla en aquellas ya existentes es invertir en un modelo empresarial más sostenible y participativo».