El compromiso de las Sociedades Laborales es generar empleo estable y de calidad, principalmente el juvenil, siendo una de las responsabilidades esenciales de cualquier empresa a día de hoy.
Al ser necesario que los socios-trabajadores sean indefinidos, se facilita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La diversidad en las plantillas y el fomento de la igualdad de oportunidades, con la inclusión de la mujer y de trabajadores discapacitados deben formar parte de sus compromisos así como la inclusión de un mayor número de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
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